• di Giacomo Andreoli
• giovedì 19 febbraio 2026, 17:40

Stipendi docenti, gli aumenti: il bonus una tantum a febbraio e le indennità accessorie. Le simulazioni

Con le buste paga dei primi mesi del 2026 diventano pienamente operativi gli effetti economici del Contratto collettivo nazionale del comparto Istruzione e ricerca 2022-2024. Il rinnovo introduce incrementi strutturali dello stipendio tabellare per docenti e personale Ata e dispone il pagamento delle somme arretrate maturate nel periodo precedente alla firma definitiva. Le nuove tabelle retributive sono state recepite nel sistema Noipa e determinano un adeguamento stabile delle retribuzioni mensili per tutto il personale con contratto a tempo indeterminato e per i supplenti in servizio nel periodo di riferimento.

Alla mensilità ordinaria si aggiunge, nel cedolino di febbraio, una somma una tantum prevista dal Contratto collettivo nazionale. Per i docenti l’importo medio è di circa 111 euro lordi, con variazioni legate alla durata del servizio e alla tipologia contrattuale. La misura ha carattere straordinario e non modifica in modo permanente lo stipendio base. L’importo concorre alla formazione del reddito imponibile ed è quindi soggetto alle ordinarie trattenute fiscali e previdenziali. La corresponsione riguarda il personale con contratto attivo entro le scadenze fissate dal contratto e in servizio nel periodo considerato ai fini del riconoscimento della somma.

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Le nuove tabelle e l’impatto sulle diverse fasce

L’adeguamento principale riguarda lo stipendio tabellare, aggiornato a partire da gennaio secondo i nuovi valori stabiliti dal contratto. L’incremento varia in funzione dell’anzianità di servizio e della fascia stipendiale di appartenenza. In termini medi l’aumento mensile lordo si colloca su alcune decine di euro, con differenze tra i docenti all’inizio della carriera e quelli con maggiore esperienza.

Trattandosi di un incremento strutturale, le nuove cifre incidono anche su tredicesima, contributi previdenziali e trattamento di fine servizio. L’aggiornamento interessa anche il personale Ata, con valori differenziati in base al profilo professionale.

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Arretrati relativi al 2024 e al 2025

Nei primi cedolini dell’anno sono state inoltre liquidate le somme arretrate riferite agli anni 2024 e 2025. Si tratta delle differenze tra quanto percepito in quel periodo e quanto spettante in base ai nuovi valori contrattuali. L’entità complessiva dipende dalla posizione economica individuale e dalla continuità del servizio prestato. Gli arretrati vengono corrisposti in un’unica soluzione e sono assoggettati alla tassazione prevista per i redditi da lavoro dipendente, con applicazione dell’aliquota media calcolata dall’amministrazione finanziaria.

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Indennità accessorie e conguagli

Accanto allo stipendio tabellare restano le indennità accessorie, che contribuiscono a definire l’importo finale in busta paga. Rientrano tra queste i compensi per incarichi aggiuntivi, funzioni strumentali, attività progettuali o ore eccedenti, finanziati con risorse specifiche e variabili da istituto a istituto.

Nelle mensilità di inizio anno possono comparire anche conguagli tecnici legati all’applicazione del nuovo Contratto collettivo nazionale, con differenze tra un cedolino e l’altro determinate dalla situazione individuale di ciascun dipendente. Il calendario dei pagamenti segue le consuete scadenze mensili del sistema Noipa, con accredito ordinario intorno alla seconda metà del mese e visibilità del cedolino nei giorni precedenti l’emissione.

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